Werkwijze

Ruim 25 jaar ervaring in Executive Search en Recruitment

De vraag van de opdrachtgever staat centraal. Door een gezamenlijk gesprek wordt de beste aanpak bepaald. De opdrachtgever ontvangt een gedegen en onderbouwd advies voor aanvang van de opdracht, waarbij altijd wordt uitgegaan van maatwerk. Uitgangspunten zijn een heldere en transparante communicatie vooraf over kosten, aanpak en tijdsplanning. Ook een goede arbeidsmarktcommunicatie is in een wervingsprocedure erg belangrijk en hierover wordt door Bruggink Recruitment geadviseerd. Samen met de opdrachtgever wordt de inzet van de diverse wervingsinstrumenten bepaald, zoals direct search, database search en online search.

Bruggink Recruitment ziet zichzelf als een verlengstuk op de arbeidsmarkt voor de opdrachtgever. De inzet van de juiste instrumenten, passie en betrokkenheid zijn de basis voor het succes en het fundament voor de strategische samenwerking die wordt beoogd.

Werkwijze

Stapsgewijs ziet de werkwijze er als volgt uit:

Omgevingsanalyse

Allereerst wordt een goed beeld gevormd van de opgave, cultuur en context van de organisatie van de opdrachtgever. Ook de inhoud van de vacature komt hier uitgebreid aan bod.

Wervingsprofiel

De informatie uit omgevingsanalyse wordt vertaald naar een wervend profiel, waarbij rekening gehouden wordt met de bestaande arbeidsmarktcommunicatie van de opdrachtgever.

Search

Door middel van geselecteerde wervingsinstrumenten komt Bruggink Recruitment in contact met potentieel geïnteresseerde kandidaten. Tijdens gestructureerde interviews worden de kandidaten in kaart gebracht en vervuld Bruggink Recruitment tevens de rol van ambassadeur van de opdrachtgever. Uiteindelijk volgt uit deze gesprekken de shortlist, doorgaans met 3 tot 4 geschikte kandidaten per vacature die passen qua competenties, persoonlijkheid en arbeidsvoorwaarden.

Sollicitatiegesprekken

Na de presentatie van de shortlist volgen de sollicitatiegesprekken bij de opdrachtgever. Hierbij wordt geadviseerd over gesprekspartners, onderwerpen en specifieke aandachtspunten voor de verschillende gespreksrondes. De gesprekken kunnen worden ondersteund door de inzet van persoonlijkheidsanalyses en eventueel een assessment. Deze worden uitbesteed uit bij een (extern) assessmentbureau, om zo onafhankelijk te adviseren.

In de laatste fase van de procedure kan Bruggink Recruitment advies geven over arbeidsvoorwaarden en de on-boarding. 

Tijdens de hele procedure treedt Bruggink Recruitment op als adviseur en klankbord van de opdrachtgever, maar ook kandidaten kunnen rekenen op gedegen en onderbouwd advies. 

De doorloop van bovenstaande procedure is doorgaans 9 tot 12 weken.