Referenties

Wil jij een strategische rol vervullen in het verder ontwikkelen en borgen van het HR-beleid? Wil je daarnaast als projectleider verantwoordelijk zijn voor organisatie brede projecten? Ben jij in staat om externe uitdagingen te vertalen naar interne mogelijkheden? Dan is dit misschien wel de functie voor jou!

• Een uitdagende werkomgeving met een informele gezellige werksfeer en ruimte om te ontwikkelen.

• Een salaris tussen de € 4.185,- en € 6.320,- bij een 36-urige werkweek conform CAO Gehandicaptenzorg (FWG 65).

• Jaarlijks ontvang je in december een eindejaarsuitkering van 8,33%.

• Je krijgt de mogelijkheid, zowel thuis als op locatie te werken.

• Je kunt fiscaalvriendelijk een (elektrische) fiets aanschaffen via ons fietsplan, maar je kunt ook je

  fitness-, sport-, of vakbondscontributie verrekenen. Het is zelfs mogelijk om een HelloFresh box

  te bestellen.

• Het betreft een functie voor 28 – 32 uur en je ontvangt een contract voor onbepaalde tijd.

• Als strategisch adviseur ben je verantwoordelijk voor het initiëren en leiden van organisatie brede of organisatie overstijgende programma's/projecten. Hierbij kun je denken aan: een aantrekkelijk werkgeversmerk, een onboardingsprogramma, visieontwikkeling op anders werken en een cultuurtraject gericht op de toekomst. Je werkt hierbij intensief samen met de Manager HR en de Manager Zorg die als sterrolhouder HR in portefeuille heeft.

• Ook werk je nauw samen en denk je graag mee met strategisch adviseurs binnen de andere vakgebieden.

• Je adviseert en ondersteunt de Raad van Bestuur bij strategische veranderopgaven op het gebied van HR.

• Je ontwikkelt strategisch HR-beleid en je adviseert over de consistentie in de strategische beleidsontwikkeling en -uitvoering op organisatieniveau.

• Je staat in nauwe verbinding met diverse interne stakeholders en zoekt actief de samenwerking en synergie op.

• Je staat voor samenwerking en vertegenwoordigt de organisatie bij externe regionale en landelijke overleggen, werk- en adviesgroepen en/of voert binnen gestelde kaders onderhandelingen.

SOVAK is een middelgrote zorgorganisatie in West-Brabant en biedt zorg en ondersteuning aan mensen met een verstandelijke beperking. Cliënten, van jong tot oud, kunnen bij SOVAK wonen, werken, leren of meedoen met activiteiten. Ook als zij in hun vrije tijd ondersteuning nodig hebben, wordt dit georganiseerd. Meer dan 900 medewerkers en 500 vrijwilligers zetten zich dagelijks in om de beste ondersteuning te bieden aan de 700 cliënten van SOVAK.

SOVAK kent een ‘platte’ managementstructuur met twee hiërarchische lagen. De organisatie wordt aangestuurd door een raad van bestuur bestaande ‘formeel’ uit een voorzitter en een lid. De raad van bestuur stuurt de organisatie in gezamenlijkheid aan en functioneert dicht bij het primair proces.

De raad van bestuur stuurt de organisatie aan vanuit de het principe om verantwoordelijkheden zo laag mogelijk in de organisatie te beleggen. Dit betekent dat binnen SOVAK de relatie tussen de professional en de cliënt centraal wordt gesteld in alle processen. Medewerkers krijgen ruimte, zodat zij kunnen werken vanuit de vragen en behoeften van de cliënt en daarmee maatwerk kunnen leveren en de zorg optimaal georganiseerd kan worden.

Je rapporteert direct aan de Raad van Bestuur en gaat werken in een team dat, net als SOVAK, volop in beweging is.

Hebben wij je interesse gewekt met bovenstaande omschrijving, solliciteer dan met je sollicitatiebrief en CV.
Voor meer informatie kun je kijken op www.sovak.nl of bellen met Rohan Bruggink op +31(0)6-55 831 741.

Een referentiecheck maakt onderdeel uit van het sollicitatieproces, net als het overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.